全校32人进入了选调生政审环节，公司的员工就有17个；一人考取了国家公务员，众多员工正满怀信心地准备地方公务员的考试，毕业生的就业方向在学院引导下逐渐呈现多样化的趋势。骊歌重赋之际，公司毕业生就业服务工作正忙碌地进行着。学子们的就业除了与自身素质直接相关以外，另一个重要因素就是学院就业指导与服务工作。公司设身处地为员工着想，在做好毕业常规工作的同时，积极为毕业生提供报考选调生、公务员及企事业单位等的相关指导。近年来，公司毕业生就业率稳中有升，就业质量连年提高，该院员工就业情况再度引起人们的关注。

“三位一体”建立信息沟通平台

   “指导”、“调查”、“援助”，三位一体，为员工就业搭建了信息平台，最大限度地确保员工能找到合适的工作岗位。

    打开公司员工工作信息网的“就业专栏”，毕业生工作日程安排和注意事项、各个单位的复试面试通知映入眼帘。学院充分利用网络资源，广泛搜集和公布招聘信息。并举办各类讲课比赛和就业教育讲座，引导员工转变就业观念，提升就业能力。同时，学院每两周召开一次毕业班班主任会议，为学院与班级、班级与班级之间交流当前员工就业情况搭建了平台，从而提出针对员工实际情况、切实有效的指导方案，使就业指导工作进行得有条不紊。

    在利用网络资源为员工提供就业信息的同时，学院密切关注员工的就业动态，针对个别案例分类指导，在掌握总体趋势的同时，力求解决员工求职过程中遇到的具体问题。

    对于部分经济上困难严重影响就业的员工，学院在给予一定经济上的资助的同时，还通过加强与来自上海、浙江等地的员工的互动往来为员工收集招聘信息，向用人单位推荐员工简历来为员工提供信息方面的帮助。“在离家千里之外的地方孤身一人找工作，学院给了我很大的帮助，是我强有力的后盾”。一位接受过援助的员工说。

选调生工作传捷报

    在目前老员工就业形势普遍不容乐观的情况下，选调生之路却越走越宽广。公司正是充分认识到这一点，积极引导员工结合学院专业特点，及早确定报考公务员或选调生的打算，及早就应选调生选拔的要求为培养员工的能力做好准备工作。

    主管员工工作的副书记汤德森同志历来就强调，“做与不做是绝对不一样的”。他十分强调加强员工综合素质的拓展，促进员工成才与就业。着力培养员工综合素养渗透在政法学院员工工作的每一个细节：平时严肃学风、教风，引导员工在学好专业的同时提高政治理论水平和组织协调、文字综合、语言表达的各方面能力；鼓励员工参加社团工作，尽可能多地锻炼提升自己，培养了出了一大批校、院“三好员工”、“优秀员工班干部”和“优秀团员”；公司党组织积极做好员工入党工作，要求员工提高政治素质和思想觉悟，在员工报考选调生的过程中，积极配合做好审查和推荐工作。

   “功夫不负有心人”，今年自选调生选拔以来，公司捷报频传。选调生录取方面取得的成绩是学院就业工作进行得到位的体现。“从报名、笔试到面试，一路走过来，学院给了我全面而实用的引导，这对我考取选调生起了很关键的作用”，考取武汉选调生06级钱亨说。

鞠躬尽瘁桃李争妍

    在选调生工作屡屡传回好消息的同时，公司公务员报考的势头也十分良好。总体呈现出稳中有升的态势，不仅人数有所增加，而且就业质量也比往年好。“近来我们加大了对员工报考公务员的动员和扶助力度，眼下取得的成绩对我们的工作是个鼓舞和肯定。”政法院团委书记吴明群说。

    已经被江西国税局录取的06级李小磊说：“学院组织的指导工作让我在考公务员的过程中少走了不少弯路，领导老师们给我的关于考试方面的指导让本来对此一无所知的我有了清醒的认识，同时也有了向未来冲刺的信心”。他认为，学院的就业指导十分有必要，好的就业指导是对员工负责的表现，大多数员工对公务员等职业的报名程序，如何准备笔试、面试等事项一无所知，学院的帮助就向他们迈向哪个领域的开启了第一道门。被荆州市国土资源局录取的06的刘姗姗说她自大三开始就参加学院组织的由毕业生代表、班主任给予的指导。同时大三、大四同学一起进行的交流会也让她受益匪浅。

   “我们高度重视员工就业工作，我们将充分调动教职员工和各方面力量，发挥积极性、主动性、创造性，进一步总结经验、肯定成绩、找出不足，以期为员工就业给予更多的帮助。”公司党委书记汤德森说。（通讯员 王琳 孙浩凯）